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प्रशिक्षण मैट्रिक्स उर्फ क्रॉस ट्रेनिंग मैट्रिक्स, कौशल मैट्रिक्स, प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट प्रशिक्षण मैट्रिक्स खाका प्रशिक्षण मैट्रिक्स उदाहरण नमूना अपने कौशल मैट्रिक्स टेम्पलेट का उपयोग कैसे करें के लिए विचार इस बहुमुखी मैट्रिक्स टेम्पलेट अपने झुक टूलकिट का स्विस सेना चाकू है। प्रशिक्षण और कौशल मैट्रिक्स यह सबसे अधिक एक प्रशिक्षण कौशल मैट्रिक्स के रूप में प्रयोग किया जाता है - परिभाषित करने और अपने लोगों की जरूरत है वे कौशल प्रशिक्षण बनाम है कि कौशल प्रशिक्षण को मापने के लिए। क्रॉस ट्रेनिंग मैट्रिक्स कौन क्या कौशल ज्ञान की जरूरत है - और कैसे वे उस के साथ आ रहे हैं? कम से कम किसी एक टीम के सदस्य हर अब और फिर एक सप्ताह से लेने का अवसर की अनुमति की जरूरत कम से कम न्यूनतम कौशल प्रशिक्षण है कि यह सुनिश्चित करने के लिए। टीम या विभाग प्रशिक्षण योजना शायद हर काम या भूमिका के लिए एक अलग वर्कशीट के साथ। परियोजना प्रशिक्षण योजना परियोजना टीम के सदस्य के प्रशिक्षण के लिए शायद एक वर्कशीट और अंत उपयोगकर्ता के प्रशिक्षण के लिए एक और। नौकरी के उम्मीदवार मूल्यांकन यह भी ताकत और नौकरी के उम्मीदवारों की कमजोरियों तुलना करने के लिए एक भर्ती कौशल मैट्रिक्स के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। कौन सी नौकरी के उम्मीदवारों सबसे होनहार कौशल और अभिरुचि है? जिम्मेदारियों मैट्रिक्स / निष्पादन मूल्यांकन इसलिए उस व्यक्ति के दोनों मूल्यांकन किया जा रहा है और उनके पर्यवेक्षक समय के साथ प्रगति देख सकते हैं। शायद करने के लिए व्यक्ति को पूछने के लिए अपने या उसके संरक्षक (एस) के मूल्यांकन के अलावा स्व-मूल्यांकन। तो फिर प्रदर्शन मूल्यांकन पर चर्चा करने के लिए मिलते हैं। निष्पादन मूल्यांकन - निष्पक्षता एक प्रबंधक के रूप में, यह कभी एक कर्मचारी आप पहले भेजी गई थी क्या से अलग कर रहे हैं कि मापदंड के आधार पर अपने काम के प्रदर्शन को पहचानने होने लगते शिकायत है कि कि एक प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान हुआ है? अपनी पहली जगह में नौकरी जिम्मेदारियों संवाद करने के लिए इस्तेमाल किया गया था कि ठीक उसी फार्म का उपयोग अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन का आयोजन कर रहे हैं, तो कैसे कि शिकायत संभवतः पैदा हो सकता है? अपने प्रशिक्षण मैट्रिक्स खाका से एक अच्छा इस्तेमाल अपने लोगों को अपने Systems2win टेम्पलेट का उपयोग करने के लिए सीखने के साथ आ रहे हैं कि कैसे की निगरानी है।